成都人力资源管理师培训:HR电话邀约的步骤及话术

成都人力资源管理师培训:HR电...

确定方便之后,还要强调是在哪个平台上看到的简历(候选人主动或者被动投递简历的,都要说清楚)。

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成都人力资源管理师培训:HR如何利用新媒体招聘?

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大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直接或者间接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。

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成都人力资源管理师培训:HR们如何给自己争取加薪?

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大家以同等学力申硕报名该专业在职研课程,只要符合意向院校的报名要求,便可准备齐自己的申请资料,在中国在职研究生招生信息网报名

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成都人力资源管理师培训:HR做辞退面谈的技巧及误区!

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面谈中要营造轻松、真诚的氛围,可以先帮被面谈者倒杯茶水,以善意的动作卸去彼此对峙的态度,比如说:“你是我招聘进来的,对你的印象一直都比较好,但是....”

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成都人力资源管理师培训:HR如何判断候选人的简历是否合适?

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 完整的候选人基本信息应该包含以下这几项基本内容:姓名、性别、 出生年月、工作年限、 住址、 籍贯等。

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成都人力资源管理师培训:19人力资源管理师报名邀请

成都人力资源管理师培训:19人力...

针对每年的必考点、重点难点和历年考试的相似题也会加大题量比重,如果平时做这类的练习题库,在考试中才会得到实质性的帮助和提分。

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成都人力资源管理师培训:如何激励新生代员工

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对年轻员工而言更是如此,他们不会愿意被外力和制度束缚,去做一件管理者认为重要的事情,他们更愿意去做他们认为重要的事情,因此管理者要学会倾听员工的心声,实现组织目标与个人目标完美结合。

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成都人力资源管理师培训:招聘小高峰招不到人的原因

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其实,在相关岗位员工入职时我们就应该进行相应的背调,这样才能更加了解员工真的履历和真实需求。

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成都人力资源管理师培训:HR高效招聘妙招

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有些HR在选人的时候总是看重简历上的成功经验,但却忽略了人才的潜力。其实一个人的潜力很重要,而过往成绩并不代表永久的成绩,一个人的达标潜能才是重点。

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成都人力资源管理师培训:HR面试可以问什么

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该候选人是否符合公司文化、是否符合公司环境、是否符合这个岗位;

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  • 人力资源管理师
  • 健康管理师
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