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面谈中要营造轻松、真诚的氛围，可以先帮被面谈者倒杯茶水，以善意的动作卸去彼此对峙的态度，比如说：“你是我招聘进来的，对你的印象一直都比较好，但是....”
针对每年的必考点、重点难点和历年考试的相似题也会加大题量比重，如果平时做这类的练习题库，在考试中才会得到实质性的帮助和提分。
对年轻员工而言更是如此，他们不会愿意被外力和制度束缚，去做一件管理者认为重要的事情，他们更愿意去做他们认为重要的事情，因此管理者要学会倾听员工的心声，实现组织目标与个人目标完美结合。
有些HR在选人的时候总是看重简历上的成功经验，但却忽略了人才的潜力。其实一个人的潜力很重要，而过往成绩并不代表永久的成绩，一个人的达标潜能才是重点。
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