人力资源管理师考试报名:人力资源文员助理面试常问问题和答案

人力资源管理师考试报名:人力资...

外部原因:行业竞争激烈,产品迭代迅速。同质化产品太多,无法靠内容取胜,只能靠加快上线速度和压榨开发成本获利。

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人力资源管理师考试报名:论人力资源边缘化处境对策

人力资源管理师考试报名:论人力...

前面我们提到,有关人力资源的运作如果要上升到战略的高度,其必然要和公司的核心业务息息相关,和产品服务战略、营销战略、财务战略和竞争战略等共同构成一块完整的战略拼图。

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人力资源管理师经验分享:什么是专业的HR

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不懂业务的HR,是无法扎根的浮萍,可得一时灿烂却成不了参天大树

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人力资源管理师经验分享:HR最看中应届毕业生哪些品质

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智力中上, 能够快速学习并且举一反三,有利于降低公司的培训和用人成本。

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论人力资源部在公司中的作用

论人力资源部在公司中的作用

初期:人力资源往往就是处理基础事务,基本上是上面朋友说的那些工作,可以说是作为配角出现的,工作自然就是一些基础性的辅助工作

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hr想招什么样的人力资源实习生

hr想招什么样的人力资源实习生

1.HR想招的是能出业绩的人。对于初创型的企业来说,公司最重要的事情是生存下来,生存下来后才考虑生长的问题。

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国内人力资源是否过剩

国内人力资源是否过剩

一线城市充斥大量半路出家的人力资源从业者,还有一些从事简单重复实务工作的操作人员。

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必看的人力资源书推荐

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内容简介:《高绩效的HR(中文修订版)》人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践

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毕业季让hr爱不释手的专业

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随着又一届毕业季的到来,多少应届毕业生在招聘会上挣扎,举着简历,就是找不到一家满意的公司!

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hr发工资八大误区

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《关于工资总额组成的规定》明确,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

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