成都人力资源管理师考试报名:员工增收,老板的减负思维应予更新

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应当承认,在同质化的竞争中,相对于原材料瓶颈和税赋、管制等约束,在人力资源上减负是企业最容易操控的变项,在那些低技术、低成本和劳动密集型的企业更是如此

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成都人力资源管理师考试报名:如何给企业挑选精英人才

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所谓结构化面试指的是,在面试中,使用结构化的面试指导表— —对所有面试者,表格中所提的问题一样,问题有标准答案。

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成都人力资源管理师培训:美日跨国企业人力资源管理模式对我国企业的启示

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中国企业需要借鉴、学习典型的东西方先进的人力资源管理模式,在建立和完善现代企业制度的基础上,采用现代人力资源管理理念,运用新的人力资源管理理论和管理方法,构建新型的人力资源管理模式。

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成都人力资源管理师考试报名:有效减少员工流失的方法·

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 企业可以结合本企业商业秘密的特点制定专门的保密制度,明确企业中各岗位核心秘密的范围和内容,具体工作内容和核心机密的保密期限,在一个合理的期限内要求员工保密义务,并以劳动合同形式确定下来。

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成都人力资源管理师培训:企业绩效考核管理

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强调绩效导向是因为一个企业绩效管理体系要得以有效运行,必须有一种绩效导向的企业文化氛围,它注重绩效,它把有关“人”的各项决定向组织中的每一个成员阐释清楚,告诉组织成员管理层真正关注重视什么、鼓励什么,...

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成都人力资源管理师考试报名:怎样使员工建立自己的职业素养

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实施培训阶段——组织员工进行职业化态度、观念、思维、技能、心理素质培训,全员参与。

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成都人力资源管理师培训:岗位分析的目的主要是为了解决以下 6个方面的重要问题

成都人力资源管理师培训:岗位分...

第二,岗位时间:这种岗位的工作时间是如何安排的?该岗位要不要加班,加班的次数多不多?该岗位的工作时间与其他岗位有没有关联?等等。

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成都人力资源管理师考试报名:做企业,就是做人

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“企 业好不好,关键在领导”,这一“真理”在现阶段的食品行业非常适用。人是企业最根本性的战略资源,从某种意义上说,企业家是公司真正的人力资源经理

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成都人力资源管理师培训:如何应对人力资源管理的挑战

成都人力资源管理师培训:如何应...

HR们面对完全基于外部视角提出的战略,往往需要对其进行二次解读,明确其对于人力资源管理的具体需求

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成都人力资源管理师考试报名:如何选择人力资源管理系统厂商?

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预约人力资源管理系统演示:下面就到预约演示的阶段,邀请人力资源管理系统软件厂商来企业进行产品的现场演示,一方面是考察产品,一方面也是考察人

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