成都人力资源管理师培训:好书推荐——人力资源管理新逻辑

2019-08-29 13:59| 发布者: 新茂教育| 查看: 33

成都人力资源管理师培训

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  1.内容简介

  互联网时代,企业面对更加复杂的外部环境,要求形成、、、、更加强大的组织能力,灵活调动内部资源,精准对接用户需求。在组织设计上,要求形成一、、、、种极度扁平化、人力资源自由互联、高效对接用户需求的“云组织”;在激励和培养系统上,针对员工的无边界活动,分别要求形成精准支付的“云激励”和快速供给、、、知识技能的“云支持”;此外,还需要通过“云测评”为人力资源打上更多的标签,方便齐备随、、、需调用。云组织、云激励和云支持分别让员工有机会干、有意愿干、有能力干。

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  为了实现上述“云转型”,一方面,需要将人力资源管理系统、、、、数据化,基于数据控制人力资源管理的战略贡献;另一方面,人力资源管理者需要、、、从原来的“选用育留”套路中跳出来,实现职能转型。人力资源云转型背后的逻辑是要打造“新效能型幸福组织”,所谓“中国式管理”无法对接互联网时代的未来。

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  2.作者简介

  穆胜,北京大学光华管理学、、、院工商管理博士后,同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位,人力资源和商业模式两个领域资深专家,专注于企业互联网转型研究。其不仅拥、、、有在实体企业的丰富任职经历,当前更作为顾问辅导了十余家企业的组织模式、商业模式和生产、、、模式转型项目,也是几家互联网公司的天使投资人。

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