成都人力资源管理师培训:HR如何利用新媒体招聘?

2019-09-05 14:32| 发布者: 新茂教育| 查看: 30

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  (1) 新媒体具有全民性

  新媒体已经是现在生活、工作中不可或缺的、、、、工具了,无论是找工作的人还、、、是不找工作的人,都在使用新媒体渠道。

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  人人新媒体,已经是这个时代的趋势。

  (2) 新媒体具有社交性

  大多使用的新媒、、、体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直、、、、接或者间接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。

  这就体现出了新媒体的社交优势。

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  (3) 新媒体具有互动性

  我们无论是使用哪个新媒体渠道,我们还能去跟候选、、、人提前进行一个1v1的沟通,这是传统媒体无法做到的。

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  亚龙公司是一家生产各种体育用、、、品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预、、、、测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为有必、、、要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司20、、、02年员工人数为1000人,各类员工分布情况如下表所示。该公司各类人员比例从1999年至今变化不大,预测未来十年这一比例基本保持不变。

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