成都人力资源管理师报名考试网:什么样的面试官会让你觉得不专业?

2018-12-28 16:24| 发布者: 新茂教育| 查看: 223

招聘是人力资源管理工作的重头戏之一,很大程度上面试官的素质决定了候选人对这家企业的第一印象。现在的工作选择都是双向选择,所以,在公司对求职者诸多要求的同时,面试官有哪些行为可能会为公司“招黑”呢?

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诸多的人力资源工作者也都是从应聘者走过来,因此,新茂教育特意咨询了人事在岗的几位学员,看看他们的意见是什么?

1.面试官不守时

不守时有两种情况:一是候选人在约定时间到达后,面试官由于手头在忙或者别的原因让其等待;二是面试官将好几个应聘者约在同一时间,导致其中必然有人要等待的时间很长。

无论哪种情况,都会让应聘者产生这家公司管理混乱,做事缺乏计划性的不良映像。

2.面试官常常打断应聘者的叙述

在面试过程中,由于时间关系,必要的打断是正常的,因为要避免有些应聘者夸夸其谈,漫无目的的聊天。但是过多的打断,就会显得不够尊重,态度傲慢,难免让应聘者怀疑员工的素质。如果是缺乏经历的应聘者可能觉得你是气场强大,但是真正强大的人是从容的,即使打断,也不会让人不悦。

3.面试官频繁接听电话或出入办公室

    工作繁忙大家能理解,但是如果繁忙到面试的时间都没有,这就有些过分了,如果你作为面试官,不能有效的安排你的时间,不仅是对应聘者的不尊重,也会让人怀疑你的能力。

4.面试时当着应聘者的面花很长时间审视简历而一言不发

这个时候,很明显,面试官并没有事先了解对方的相关信息。这就不得不让人怀疑这一公司的诚意了,是对这个岗位不重视?还是对个人不重视?或者人事内部工作没交接?一旦产生怀疑,招到人的可能性就小了。

同样的,面试官重复性的问很多简历上一目了然的问题,比如学什么专业的,哪个学校毕业的等等,也会导致应聘者产生怀疑。

5.面试官问话不专业

无论是新手面试官不知道问什么也好,提问东拉西扯不问点子上也好,亦或者是不懂装懂扯专业内容,都容易让应聘者觉得一个连招聘都不专业的企业,能做好什么呢?

作为面试官,你要学会换位思考,如果你作为应聘者,你希望面试官向你展现什么,你希望得到怎样的对待?人力资源管理意义上的招聘,并不是简单的招人,同时你也在销售公司的形象。

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