常用工资成本计算公式-成都人力资源管理师培训考试报名中心

2019-03-01 17:43| 发布者: 新茂教育| 查看: 542

成都人力资源管理师培训考试报名需要哪些报考考条件

 

    做人事的免不了跟数据打交道,招聘、成本、绩效、薪酬……无论哪一个都能让人头疼不已,这个时候,掌握一些基本的公式能让你事半功倍!

常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资:计件单价×当月所做件数

3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100

7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100

8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100

9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100

10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100

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