hr常用公式汇总-成都人力资源管理师培训考试报名中心

2019-03-01 17:56| 发布者: 新茂教育| 查看: 343

成都人力资源管理师培训考试报名有哪些报考条件

一、培训统计分析公式

培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100

二、HR常用基础公式汇总

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

4.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2

5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100

6.异动率=异动人数/在职总人数

7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

11.员工进入率=报到人数/期初人数

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75

13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

16、当月实际工作天数调整比列=21.75/当月应工作天数:

17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

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