人力资源师培训，成都人力资源管理师培训

　　优化建议：

　　1) 人力资源部根据企业年度发展规划、业务发展目标、组织发展需要及企业人才现状盘点情况，年初进行人力资源规划，明确为什么招人？招多少人？招哪些岗位？每个岗位多少人？以此确定年度招聘计划目标。

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　　2)招聘工作常年不懈的开展，做到未雨绸缪，根据预判（如某方面业务量突增用人、人才团队不稳定更换等），提前储备一些合适的候选人简历或备选人才，建立人才数据库。

　　3)企业日常用人时，可通过轮岗、挂职、实习等方式，提前对核心管理和业务骨干人才的后续梯队人才进行储备和培养，以减少因为核心岗位人才离职对企业带来的负面影响。

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　　对于求职者而言，就是进行比较选择再决定去哪家的问题。所以，招聘要做的、、就是把企业作为一个产品进行营销，营销是否成功，就是企业提供的职位及综合待遇、、与其他企业比是否有竞争力，这里面可以比较的因素包括：公司品牌及影响力、行业领域、薪资福利、人才培养体系、职位晋升空间、领导风格、企业文化、所在区域、办公环境等。

　　2019下半年人力资源管理师考试安排，目前已有13个省份发布了2019年下半年三级、、人力资源管理师的报名时间安排，也请各位考生关注各省报名公告，后续省份发布请关注环球网校人力资源管理师频道。另外，、、为了及时通知各位考生报名，环球网校特设了，以便于您及时收到免费的短信提醒。

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