成都人力资源管理师培训:如何避免招聘人员流失

2019-07-02 16:42| 发布者: 新茂教育| 查看: 254

成都人力资源管理师培训

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  优化建议:

  1) 人力资源部根据企业年度发展规划、业务发展目标、组织发展需要及企业人才现状盘点情况,年初进行人力资源规划,明确为什么招人?招多少人?招哪些岗位?每个岗位多少人?以此确定年度招聘计划目标。

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  2)招聘工作常年不懈的开展,做到未雨绸缪,根据预判(如某方面业务量突增用人、人才团队不稳定更换等),提前储备一些合适的候选人简历或备选人才,建立人才数据库。

  3)企业日常用人时,可通过轮岗、挂职、实习等方式,提前对核心管理和业务骨干人才的后续梯队人才进行储备和培养,以减少因为核心岗位人才离职对企业带来的负面影响。

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  对于求职者而言,就是进行比较选择再决定去哪家的问题。所以,招聘要做的、、就是把企业作为一个产品进行营销,营销是否成功,就是企业提供的职位及综合待遇、、与其他企业比是否有竞争力,这里面可以比较的因素包括:公司品牌及影响力、行业领域、薪资福利、人才培养体系、职位晋升空间、领导风格、企业文化、所在区域、办公环境等。

  2019下半年人力资源管理师考试安排,目前已有13个省份发布了2019年下半年三级、、人力资源管理师的报名时间安排,也请各位考生关注各省报名公告,后续省份发布请关注环球网校人力资源管理师频道。另外,、、为了及时通知各位考生报名,环球网校特设了,以便于您及时收到免费的短信提醒。

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