102天倒计时——人力资源二级每日一练

2018-02-07 11:53| 发布者: 新茂教育| 查看: 272


人力资源管理师培训

2018年人力资源管理师考试将于20185月第三个周日举行,也就是520日,现在距考试时间仅剩102天。小编给准备考二级的小伙伴们整理了一些练习题,每天都来看看自己的学习进展吧!

单选题: 以下关于企业人力资源预测方法的说法,不正确的是 (  )。

  A 、回归分析法本质上是经济计量模型法

  B 、经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

  C 、马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

  D 、灰色预测模型能对含有已知、未知或非确定信息的系统进行预测

答案:B

解析:①马尔可夫分析法:通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫分析法实际上是一种转移概率矩阵。

②趋势外推法和回归分析法、灰色预测模型法本质上都是经济计量模型法。

③灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或者非确定信息的系统进行预测。

多选题:以下对劳务派遣的表述,正确的是 (  )。

  A 、劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

  B 、劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

  C 、被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

  D 、被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

  E 、派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

答案:B,D

解析:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一,是以劳务派遣形式用工的用人单位,其职责是:被派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用,将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;

收取被派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;

行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同,以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

与此相应,被派遣劳动者享有和承担履行劳动合同约定的权利义务。被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用工单位,其职责是为被派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件,实施劳动安全卫生管理,制定和实施与被派遣劳动者相关的内部劳动规则,实施其他的劳动管理事务;向劳务派遣单位支付派遣服务费,行使和履行与派遣单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应,被派遣劳动者行使和履行劳动合同以及劳务派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务。

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