人力资源管理——绩效考评意义

人力资源管理——绩效考评意义

在订立目标及进行绩效考核时,应考虑职业的任职者是否能控制该指标的结果,如果任职者不能控制,则该项指标就不能作为任职者的业绩衡量指标

Read More

人力资源管理——绩效考评

人力资源管理——绩效考评

绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价...

Read More

HR——薪酬管理

HR——薪酬管理

通常指的薪酬包括:基本工资、补贴、变动收入和福利

Read More

HR——人才测评

HR——人才测评

广义的人才测评,指的是通过量表、面试 、评价中心技术、观察评定、业绩考评等多种手段综合测评人才素质的一种活动。

Read More

人力资源管理——劳动关系

人力资源管理——劳动关系

人力资源管理

Read More

人力资源管理——培训与开发

人力资源管理——培训与开发

人力资源六大板块培训与开发

Read More

人力资源管理六大板块之间的关联

人力资源管理六大板块之间的关联

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结

Read More

HR情景模拟面试

HR情景模拟面试

情景模拟测试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任...

Read More

HR面试方法——结构化面试、半结构化面试

HR面试方法——结构化面试、半...

结构化面试提出的问题,一般是常规性问题,结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。

Read More

推荐专业

  • 心理咨询师
  • 人力资源管理师
  • 健康管理师
  • 电子商务运营培训
  • 成人学历文凭提升
返回顶部