成都人力资源管理师培训考试报名:很努力却无法升职,为什么?

2018-12-25 17:19| 发布者: 新茂教育| 查看: 278

成都人力资源管理师培训考试报名有哪些培训机构?

不少人都觉得很焦虑困惑,工作中我明明很努力,为什么升职加薪遥遥无期?我做事也很认真,为什么领导有重要工作的时候从不考虑我?加班加点的事我同样没少做,而且能力也不差,为什么不是我得到重用?

每个人在职场都期望得到认可,能够进入公司管理层视野,甚至成为公司重点培养对象,从而获得升迁或其他快速发展的机会。

但是不少人却陷入了迷茫,自己该如何努力,该朝哪个方向努力?

我们都知道,员工升职一般是由主管领导向上级及人事部门提出申请,获得批准后生效。因此,是否获得提拔的主动权在直线领导手中,所谓县官不如现管,你首先要得到直接上级的认可,才有可能推开升职大门。

那么,有哪些原因可能导致你无法升职?

一、你的风格,领导认可吗?

领导的个性和管理风格迥异,这些或多或少会影响其对不同类型员工的喜好程度。

比如有的领导会对举止沉稳的人青睐有加,而有的领导则更喜欢性格张扬的员工;有的注重过程细致,有的则是更加粗犷……但是无论哪种类型,最重要的还是态度,你如何表现,直接影响领导对你的感观。

看看下面的清单,你是否中招了?

1.开会时,不积极发言

2.完成工作经常超期

3.过于浮夸,不务实

4.无法正确领会领导意图

5.汇报工作词不达意

6.大老远就躲领导

……

这是几种比较常见的不受领导欢迎的处世风格,在实际工作中,也许还会有其他原因让领导不喜欢你,因人而异。

但有意思的是,你自己可能完全没有意识到这些问题在你身上出现,就好比小时候课堂上,学生偷偷摸摸摆弄弹珠,自作聪明地以为没被老师发现。而老师早就将一切看在眼里,学生在下面的一点小动作根本逃不过他们的法眼,可怜的是学生自己完全不知。

二、你的努力,与结果相匹配吗?

试问:甲乙两个人,甲每天加班到半夜十二点,连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活,但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志,准时下班零延误,但交代的任务却完成得妥妥的。两个人中你更欣赏哪一个?

毋庸置疑,乙。

努力不一定就代表了好的结果,尤其是在工作中,如果你的努力得不到应有的成绩,那么你的努力可谓一文不值。你的任何收获都与工作结果直接相关。而努力,只是你工作必备的素质。

三、面临竞争,你比同事更优秀?

一般来说,部门领导提拔下属的名额都是有限的,内部的竞争不可避免。

首先,你要明白并非部门只要有提拔名额,你就是候选人之一。

你的表现,能让你的直接上级把你当做备选人?

如果你确实已经在备选清单上了,不要以为这样就万事大吉了,此时你需要主动找领导沟通,表达你积极向“组织”靠拢,要求进步的决心,向领导汇报自己对新升职岗位的理解,主要工作规划和改善建议,让领导看到你已经具备并达到胜任那个新岗位的能力和水平。很多时候,你不做,而你的同事做了,本来你们的差距并不明显,可是成败就只因棋差一招。

当然,一定不要在领导面前贬损“竞争对手”,无需真相如何,单你这样的行为就足够领导不喜。试问,一个随意说他人不是的人,你会报之以信任吗?

在面临内部激烈的竞争时,如果实力还不够,就先韬光养晦,苦练内功;如果在备选名单上,就要积极主动把握机会,让犹豫不决的领导下定决心将最后的砝码加在天平上你的那一端。

四、你的能力,如你所说所想吗?

美国专栏作家戴夫·巴里指出:“无论年龄、性别、信仰、经济地位或种族有多么不同,有一件东西是所有人都有的,那就是在每个人的内心深处都相信,我们比普通人要强。”

社会心理学经过实验发现:90%的商务经理对自己的成就评价超过对其普通同事的评价; 86%的人对自己工作业绩的评价高于平均水平,只有1%的人评价自己低于平均水平。

所以当我们自我感觉工作足够努力,足够有能力的时候回过头去想想,我们是不是对自己的工作能力和表现有了过高的估计?这个时候,或许一些现象可以让你初步认清自己:

1.领导给你的年度评估是多少?

2.领导有没有给你正面肯定或公开表扬?

3.领导有没有询问你对未来职业发展的想法?

4.领导是否经常对你的工作给出很多修改意见,甚至要求返工?

只有认清自己,有针对性的锻炼和提高自己,升职的机会也就悄悄到来了。

当然也有些人的确工作努力,能力又强,纯粹是机遇不好或者被故意打压,那么首先评估一下继续留在这个部门是否还有必要,可以考虑公司内部是否其他转岗机会或可能性;

其次,如果所在公司再没有任何值得学习的东西,不妨考虑外部机会;

升职的道路上,有的人平步青云,有的人遭遇坎坷;有的人机遇无限,有的人机会难求。这里既有运气的因素,但更多是个人努力的结果,尤其是朝着正确的方向去努力。

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