成都人力资源管理师培训考试报名中心:你适合从事什么职业?

2019-02-25 17:54| 发布者: 新茂教育| 查看: 105

成都人力资源管理师培训考试报名需要哪些报考条件

林小姐觉得很迷茫,刚毕业的时候,父母托关系把她安排到报社做编辑,但是由于自己工作能力的问题觉得压力很大就辞职了,此后成为一家公司的文员,认为学不到东西,又辞职了,此后陆陆续续换了几份工作,性质都差不多,想要再去拿个文凭考个证书,可是不知道学什么,看书也看不进去,感觉自己的精神状态很糟糕,焦虑迷茫。

不少人可能都会有这样的困惑,自己适合做什么,自己想要做什么?每一份工作都有这样那样的不如意,该放弃还是坚持呢?对工作一旦产生疑虑,工作效率自然无法得到保证,做天和尚撞天钟,所谓的能力提升自我实现更是遥不可期。

因此,明确自己适合做什么,想要做什么至关重要,否则既耽误自身的发展,也是对人力资源的浪费。

美国管理心理学家霍兰德认为,人格特点需要与工作环境相匹配。每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。这就是人格—职业匹配理论。

霍兰德将人的人格类型花费成六种,分别是:

1.现实型(R):愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,动作协调;偏好具体任务,不善言辞,做事保守;缺乏社交能力,通常喜欢独立做事;喜欢使用工具、机器等需要操作技能的工作。是不是与大家印象中的工科生类似呢?

相匹配的工作:他们一般会对要求具备机械方面才能或与器具、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣。如技术型职业:计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工;技能型职业:木匠、厨师、技工、修理工等等。

2.研究型(I):思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善于思考,但是不愿意动手;喜欢独立和富有创造性的工作;知识渊博但不善于领导别人;理性思考,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理;喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的任务。第一反应是不是科学家?

相匹配的工作:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员……

3.社会型(S):具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社.交、善言谈、洞察力强等人格特征;喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力;渴求发挥自己的社会作用,喜欢要求与人打交道的工作、愿意从事提供信息、帮助、培训等服务的工作。

相匹配的工作:医护工作人员、教育工作者、社会工作者、咨询人员、公关人员等。

4.常规性(C):尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心;习惯于接收他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务;喜欢关注实际和细节情况;通常较谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。

相匹配的工作:通常高精确度、有系统、有条理、有特定程序或要求来组织数据或文字的工作较适合这一类人,如秘书、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等等。

5.管理型(E):追求权力、权威和物质财富,具有领导才能;喜欢竞争、敢于冒风险、有野心和抱负;务实,常以利益得失、权力、金钱等来衡量做事的价值;目的性较强。

相匹配的工作:这一类型的人喜欢经营、管理、劝服、监督和领导工作,如项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。

6.艺术型(A):有创造力,乐于创造新颖,追求与众不同的成果;渴望表现个性,实现自身的价值;做事理想化,不重实际、善于表达,怀旧,心态较为复杂细腻。

相匹配的工作:喜欢具备艺术修养的工作,适合需要创造力和直觉的职业。比如在艺术方面,演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、广告创作都是不错的选择;在音乐方面,歌唱家、作曲家、乐队指挥;文学方面则是小说家、诗人等等,挖掘自己的天赋,都能取得不错的成就。

不同性格的人适合不同的工作,而合适的工作也能最大程度的激发个人的兴趣,提高工作效率,完成自我实现。因此,在确定自己职业之前,在迷茫的时候,不妨仔细分析一下自己的个性特点和喜好,选择合适的道路,坚持下去,你才能走得更远。

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