成都人力资源管理师考试:四点核心,让hr拿稳金饭碗

2019-05-21 14:54| 发布者: 新茂教育| 查看: 41

成都人力资源管理师考试

一、HR六大模块精髓

首先,第一模块人力资源规划,很多小企业会忽略这个模块,但是大集团对此相当重视,比如京东、阿里巴巴、华为。第二模块大家最熟悉不过的招聘和配置,比如58招聘网、赶集网、猎聘网、智联招聘网,这都是招聘渠道,是“选”人的大池子。第三模块培训与开发,这对企业长久发展至关重要。第四模块绩效管理,这是企业、员工最为关注的模块之一,比如积分制考核、KPI关键指标考核等第五模块薪酬福利管理,通俗来说,养老、医疗、住房等都属于员工福利范畴。第六模块劳动关系,这个模块最为复杂,主要员工异动、劳动合同、离职手续、企业文化等

二、沟通与表达能力

HR必须要拥有好的口才,即沟通能力。沟通能力能够表明个人素质,关系知识、能力和品德。沟通能力不是与生俱来需要个人去练习。如果能有高段位的沟通能力,在处理员工关系就会得心应手高层次的沟通,是一加一大于二,能够实现双赢。所以,你的沟通段位高低,直接影响职场生涯的升迁。

三、情商与逆商

情商和逆商对于HR小白来说,就是考量你能否适应这个职业。假如你选择了HR作为自己的职业,相信你的情商与逆商不会差到那里去,否则你早就另谋出路,不会死守HR这个摊子。选择HR就要三思而后行,问问自己能否经承受得起折腾,沉得住气,经得起诱惑,把自身练成“金刚不败之身”,才能抵御任何外来的“侵略”。

四、超强讲师技巧

不会讲课的HR就是“假货”每年、每月要开展内训工作,总不能老是外聘讲师授课,增加成本费用是一方面,另外一方面外来的和尚不好念经,不了解自己企业运营的实情,自然授课效果不接地气。所以,HR你的作用就来了,赶快把自己培训成一名内训师,你是生存的法宝。所谓超高讲师技巧,课下的苦练是不可少,正所谓“台上一分钟,台下十年功”你也可以运用戴明环PDCA循环法,不停顿地周而复始地练习,加速提升讲课水平。


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