成都人力资源管理师培训:HR最烦感的六类候选人

2019-07-20 16:52| 发布者: 新茂教育| 查看: 38

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  第六名:衣衫不整的候选人

  大家都有过体验,我们去见自己比较在意人或、、、者比较在意的场合都会对自己的衣着打、、、扮会特别的注意一下。假如我们去面试的时候,对自己的穿着过于随意,会被HR认为你并不在意这次面试。HR在安排给领导、、、面试的时候会特别没有面子,因为这信息传达给其他面试官的是,HR没安排好这次面试。烦感程度1颗星。

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  第五名:追问不休的候选人

  这些候选人有的是一遍一遍的确认工资、、、福利待遇。HR会觉得这些人特别不相、、、信自己说的话,那如果特别不相信别人还要将自己的前途交给别人这不是一个悖论吗?有些候选人是一直在、、、追问HR在目前阶段还不方便说的一些信息,比如说:问:“我这个工资是多少钱?”答:“目前可以给你一个范围值,5000-7000。”问:“具体一点呢?还能再高吗?”这样墨迹的候选人也是HR很难接受的,毕竟每天都接触很多的、、、面试者,审美还有疲劳呢,何况这样已经不美了。烦感程度2颗星。

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  第四名:漫天要价的候选人

  我们开展薪酬谈判并不是越高越好,因为双方都需要一个平衡,在两者能、、、接受曲线的相交点处就是最理想的薪酬谈判结果。有一次我面试了一名候选人,在HR经理和他谈薪的时候他期望税前20万(可谈)

  四川人力资源管理师报考,就选新茂教育由于面试的时候我发现他有一个缺陷,想用薪、、、酬这件事情试探一下他,没想到他和我说:“税后30万”,完全忘记了和HR经理已经、、、谈过一次了,很明显我不会再要他了。原因就是,候选人要有自己的预期,但是企业有自己的薪酬范围,市场有市场薪酬水平,我们得明白自己的实际价值。反感程度3颗星。

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