人力资源管理师培训考试报名:面试选题四原则

2019-11-29 10:51| 发布者: 新茂教育| 查看: 293

 成都人力资源管理师培训考试报名有哪些条件

在对候选人的面试过程中,如果不提前对题目进行严谨地设计,选择,而是随心所欲,或者临时抱佛脚,面试的结果必将受到影响,因此,认真地学习面试项目编制的四项原则就显得极为重要了。

1) 针对性原则:首先能够根据一项或几项维度进行考察有针对性地评分标准;其次要针对被试者人群提出群体所熟悉的话题。

2) 延伸性原则:首先是形式的延伸性,采用开放性的题目,能够极大提高被试者的积极性;再有是内容的延伸性,让题目之间保持联系,便于考官在面试追问中保持联系。

3) 鉴别性原则:要求所出的题目既要有一定难度,又要具备一定的鉴别度,即题目难易适中,能将同一要素上处于不同水平的被试者区别出来,要避免题目过于简单,被试者得分普遍较高出现天花板效应,还要避免题目难度过高,出现地板效应。

4) 开放性原则:让被试者在不受限制的情况,表达自己真实的想法,以便考察其真实素质。

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