“知识型”人才必备的六大素质要求

2020-02-14 15:14| 发布者: 新茂教育| 查看: 39

“知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的,指的是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。知识型员工指不仅具备很多知识,而且能通过知识进行创新工作的人。

知识型员工应具有以下6大素质:

一、职业道德素质

职业道德素质是所有素质中最重要的素质,也是越来越多的公司最看重的素质。由于知识型员工掌握着公司大量的技术或其他资料和信息,如果职业道德素质很差,会对公司造成很大的危害。现在有些公司,在招收知识型员工时,要求他们提供原辞职单位的工作表现证明,以证明他的职业道德素质水平


二、人际交流素质

知识型员工大多是团队作业,需要员工有较强的交流素质和人际交往能力。如果工作中,沉默寡言或固执己见都会影响工作效率。由于知识更新的速度越来越快,要求团队本身是一个开放型的不断学习的组织,如果员工不愿将自己的知识拿出与他人分享,会影响整个团队的进步。


三、专业技术素质

员工要有适合本岗位工作所需要的技术理论和专业技能。同时要有较强的自学能力,否则会被飞速发展的技术所淘汰。


四、基本管理素质

知识型员工要掌握一般的管理原则和管理方法。由于自主管理和平等协作的管理模式的引入,根据项目的不同,每个员工都可能成为临时的管理者,来负责协调团队成员的工作,要求员工有这方面的基本素质。


五、身体素质

不论是身体健康还是心理健康,对于知识型员工来说都是非常重要的,它们是未来能够更好地工作的基石。


六、思想素质

知识型员工应该有较好的分析能力和判断能力。另外,要有系统思维的观点,良好的思维方法,这对工作大有裨益。(以上内容为转载,仅供参考)


以上就是全部内容,如果想获得更多关于人力资源师的相关资讯,如人力资源考试报名、人力资源管理师报考条件、人力资源管理师报考入口以及相关知识,敬请关注四川人力资源管理师考试网(www.cdxmjy.cn)。

推荐专业

  • 心理咨询师
  • 人力资源管理师
  • 健康管理师
  • 电子商务运营培训
  • 成人学历文凭提升
点击立刻咨询
返回顶部