人力资源发展趋势——人本管理

2020-02-14 17:25| 发布者: 新茂教育| 查看: 171

人力资源管理的发展趋势是什么?随着人类社会进入21世纪,全球的社会经济环境不断发生着巨大变化,经济全球化、信息网络技术的快速发展、知识经济的深入以及新的管理理念与方法的层出不穷,组织赖以生存的外部环境和组织竞争方式正发生着深入持久的变革。因此,组织的各种管理职能必须与时俱进,应对不断变化的世界。在新的形势下,人作为知识的创造者和应用者,是组织最重要的资源和核心生产力,人力资源管理将成为组织的战略行为,而不仅仅是组织内部的一般职能,其地位将更加突出,意义将更加重要。基于人力资源管理思想的发展脉络和人力资源管理的新形势,作者认为,未来人力资源管理将突出四个重点模式,即人本管理、权变管理、知识管理和柔性管理。

人本管理
人本管理就是“以人为本”的管理,它把人力当成资本,要求尊重人性、尊重个性、注重个人发展、认可员工价值、满足员工个性化需求。它以开发和利用人力资源为基本内容,通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合以使组织中个体和团体发挥最大的潜能,使人尽其才、才尽其用。人本和法治都是人力资源管理的基本价值取向,它们既有区别又有联系。强调法治管理并不意味着不要人本原则,相反,只有更加强化人本精神,才能真正实现法治管理。因此,沟通、共识,信任、承诺,尊重、自主,服务、支持,创新、学习,合作、支援,授权、赋能将成为人力资源管理的新准则。人本管理建立在“社会人”理论基础之上又高于“社会人”理论的认识水平,它是知识经济发展的集中体现和科学发展观对人力资源管理工作的根本要求。

推荐专业

  • 心理咨询师
  • 人力资源管理师
  • 健康管理师
  • 特种作业操作证
  • 成人学历文凭提升
点击立刻咨询
返回顶部